Özel Sektöre Ne Kadar Zam Yapılacak? 2024 Özel Sektör Zammı

İş dünyasında heyecan dorukta! Egon Zehnder Kıdemli Ortağı Murat Yeşildere, yeni yılın başlamasıyla birlikte açıklanan asgari ücretin şirketlerin zam politikalarını belirleme sürecini tetiklediğini öne sürdü. Yeşildere, bu sürecin ortalamada yüzde 50'nin üzerinde zam oranlarını beraberinde getirebileceğini ifade etti.

Asgari ücretin belirlenmesi, iş dünyasında zam oranları üzerine yoğun bir tartışma başlattı. Egon Zehnder Kıdemli Ortağı Murat Yeşildere, süregelen Asgari Ücret görüşmelerinin ardından yaptığı değerlendirmede, yeni asgari ücretin yüzde 49'luk bir artışla 17 Bin 2 TL olarak açıklanmasının, önceki planlanan tek düzenleme yaklaşımına meydan okuduğunu belirtti.

Yeşildere, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası'nın 2024 yılı enflasyon hedefinin yüzde 36 olmasına rağmen açıklanan asgari ücret artışının bu hedefin üzerinde olmasının, iş dünyasında yeni bir zam dönemine girilebileceğine işaret etti. Enflasyonun yanı sıra döviz kuru artışları, uluslararası sermayeli şirketlerin zam politikalarını etkileyen unsurlar arasında bulunuyor.

Öte yandan küresel danışmanlık şirketi Mercer'in Türkiye'de 2024 yılı için yaptığı bir araştırmaya göre Türkiye’de farklı sektörlerden yaklaşık 2 bin firma, maaşlara ortalama yüzde 50 oranında zam düşünüyor.

Mercer'in 2023 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’na 1.744 firma katıldı. Buna göre 2024 yılı için firmalar ücret artışını ortalama yüzde 50 olarak öngörüyor. Firmaların yüzde 59’u yılda bir kez, yüzde 33’ü iki kez ve yüzde 8’i üç veya daha üzerinde zam yapmayı hedefliyor.

Yeşildere'nin vurguladığı gibi, şirketlerin 2024 yılında izleyecekleri zam politikalarında esneklik ve çeşitlilik, ekonomik şartlara uyum sağlama adına kritik bir rol oynayacak. Bu süreçte, çalışan memnuniyetini ve performansını artırmak isteyen şirketlerin çeşitli veri kaynaklarına odaklanmaları gerekecek.

Özel Sektör Zam Yapmak Zorunda mı?

İşverenler ve çalışanlar arasında düzenlenen bireysel iş sözleşmelerinde ya da toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan iş yerlerinde söz konusu sözleşmede herhangi bir zam oranı ya da maktu bir tutar belirlenmemiş ise, işverenin çalışanlarına zam yapma zorunluluğu bulunmamaktadır. İlgili dönemde ücretlerine zam yapılmayan işçilerin bu gerekçeyle iş sözleşmelerini haklı sebeple feshetme hakkı bulunmamaktadır.